城厢区人力资源和社会保障局关于开展2025年“双随机、一公开”抽查工作的通知（含随机抽查事项清单及执法人员名录库）

局属有关单位：

　　为全面做好2025年度“双随机、一公开”监管工作，提高事中事后监管效率和执行力，深入推动我局双随机抽查工作常态化、规范化、效能化建设，进一步优化营商环境，根据《莆田市人力资源和社会保障局办公室关于开展2025年“双随机、一公开”监管工作的通知》工作要求，现将有关事项通知如下：

　　一、工作目标

　　全面落实“双随机、一公开”工作机制，实现运用随机抽查进行常态化日常监管，抽查事项清单做到全覆盖。进一步健全完善随机抽查的制度机制，不断提高抽查工作规范化、标准化水平。

　　二、工作任务

　　1.持续完善“一单两库”。5月底前完成人社系统“一单两库”（随机抽查事项清单，检查对象名录库、执法检查人员名录库）的动态调整工作，本年度调整后的随机抽查事项清单见附件2。推行阳光监管模式，通过区政府网站等平台主动公示抽查事项清单、年度抽查计划等内容，对因特殊情形需调整的年度抽查计划，严格履行审批程序并及时向社会公开。

　　2.大力推进联合抽查。要进一步完善部门内部和部门间联合抽查工作机制，本着“能联尽联、应联必联”的原则，大力推进联合抽查，实现“进一次门，查多项事”。实施抽查时，最大限度的减少对监管对象正常生产经营活动的干扰，不断提升双随机监管工作水平。强化一体化大融合行政执法平台等数字化平台的应用，严格遵循“谁检查、谁录入、谁公开”原则，做到抽查检查信息实时录入与全流程电子化留痕

　　3.强化监管结果应用。将“双随机、一公开”监管与信用风险分类管理有机结合，以不影响公正与效率为前提，对举报投诉多、群众关注度高、拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单、诚信等级低或者有重大劳动保障违法记录的用人单位，可以适当加大随机抽查力度，提高抽查比例和频次。健全完善抽查后续处置机制，按照“谁管辖、谁负责”的原则，综合运用行政处罚、联合惩戒等手段，加大违法违规行为惩处力度。规范问题线索转办、移送等工作,对超出本部门职能范围的问题，及时移交有处置权限的部门处置；对涉嫌犯罪的案件，依法定程序移送司法机关，确保监管闭环。

　　三、工作要求

　　1.加强组织领导。进一步调整充实监管工作领导小组，健全工作制度和运行机制，确保随机抽查工作任务落到实处、取得实效，为提升监管效能、优化营商环境奠定坚实基础。

　　2.严格落实责任。局属相关单位要根据本通知要求，明确任务分工与目标责任，细化检查内容的重点，确保随机抽查不随意，实地检查不走样，抽查工作全面公开、全程留痕，责任可追溯。

　　3.注重情况反馈。局属相关单位在完成检查任务后，要及时做好数据统计和推广宣传等工作。对抽查中遇到的问题及工作中好的经验做法，应及时反馈局“双随机、一公开”监管工作领导小组办公室。

　　附件：1.莆田市城厢区人力资源和社会保障局“双随机、一公开”监管工作领导小组

　　2.莆田市城厢区人力资源和社会保障局2025年随机抽查事项清单（含抽查频次及形式）

　　3.城厢区人力资源和社会保障局2025年执法检查人员名录库

　　莆田市城厢区人力资源和社会保障局

　　2025年5月14日